朱芳雨当年打错人了?杨瀚森近期打最好一场,仍被临时主帅踢出队
(本文由网易号:醉剑浪子 原创发布,欢迎关注,转载请注明出处。图片来源于网络,侵删)
2025-12-04
最后,从球队的战绩和前景来看,湖人目前在西部排名第二,是一支实力强劲的争冠球队。谁也说不准,这或许会成为保罗赢得期待已久的NBA总冠军的绝佳机会。对于保罗来说,职业生涯至今尚未捧起过那座象征着最高荣誉的总冠军奖杯,这无疑是他心中的一大遗憾。而加盟湖人,他将有机会与一群实力出众的队友并肩作战,冲击总冠军。在湖人的体系中,他可以充分发挥自己的经验和智慧,为球队的进攻和防守提供有力的支持。如果能够在职业生涯的最后一个赛季实现夺冠的梦想,那对于保罗来说,无疑将是人生中最完美的结局,也是球迷的期待。
2025-12-04
中国男篮决战日本队,必须淘汰三大关系户两大混子,徐杰重磅回归
和张镇麟,谁都没有想到,算上亚洲杯,三次面对韩国男篮,胡明轩竟然运动战19投0中,只靠罚球拿到4分,而且还有两个是借了程帅鹏的。作为中国男篮曾经的队长,胡明轩真的很惧怕韩国队,以他目前的表现真的不适合继续出征,张镇麟就更不用多说,让球迷非常的失望,他的心态已经出现了严重的变化,此时大家都在建议要请回徐杰,因为目前来看没有赵继伟和赵睿。中国男篮没有一个合格的组织后卫。只有徐杰能够承担重任。
2025-12-04
林葳离队他成大腿!国产东契奇27分钟轰26分,进不了国家队太遗憾
不过鉴于新赛季比赛时间仅有40分钟,郭昊文想要像上赛季的林葳那样,做到场均20+其实并不容易,但如果他可以保持和上赛季相差无几的场均得分,对于同曦的助力,毫无疑问是巨大的。
2025-12-04
4投1中+4失误,辽篮重磅引援仅得3分!球迷:杨鸣这回看错了
当然了,如果只是将王岚嵚作为赵继伟一个替补球员来使用,来分担一下赵继伟的搬运工工作,那么,还是可以将就用一下。各位看官, 您认为呢?
2025-12-04
阿莫林谈梅努:选人不看脸,只要足够出色就会首发 阿莫林谈科比·梅努:我不会看脸选人,我会选择让那些最好的球员(上场)。你只需要做好准备,那就没问题。如果你
2025-12-05
考虑到西部的竞争激烈程度(今年全明星不分位置),难度还是有的,但今年分成国际球星vs美国球星可能是个机会,如果国际球星不足8人肖华会直接指名,穆雷,希望能抓住机会吧。
2025-12-04
压垮关系“最后一根稻草”:快船连败后 保罗公开批评引众人不满
,据消息人士透露,雷伊·丹尼斯将在孟菲斯和球队会合。交易完成后,球队阵容人数不变,只是人员配置有所不同。特尔福特凭借其全面性和低失误率曾赢得在快船的一席之地,但现在球队需要一名控球后卫。
2025-12-04
“是的,这个赛季我付出了很多努力,因为开局对我来说并不理想。不过我相信自己和球队,我知道我们能做些什么。我得到了教练的信任,我还有很多可以提高,但我的方向是正确的。”
2025-12-04
超邓肯之夜吞惨败!37岁威少12+9尽力局 4849万拉文5中1颜面何存
末节威少三个空位的跳投不中,火箭已经拉开到20+了,随后威少被换下休息,28分钟打卡,13中5+三分7中2拿到12分9助攻4篮板,而拿着4849万的拉文5中1怒砍2分1篮板1助攻,威少这363万步保障底薪赚大发了。拉文这个合同怎么交易的出去?
2025-12-04
但现在,中国男篮必须尽快做出那两个换人的决定。拖一场是危险,拖两场就是灾难。只有把体系的“心脏”和“轴承”装回去,这列偏轨的列车,才有可能重新往前走。
2025-12-04
至于替补前锋的高效,他依然把功劳让给别人:“功劳属于那些挑选他们、把他们带到这里的人,也属于球员们自己,因为他们能迅速融入这支球队。功劳也属于队友,因为队友们帮助了他们,而他们也同样帮助队友。”高情商也是一名优秀教练需要具备的素质,当然,齐沃也并不只有情商高,只不过在国际米兰这样的俱乐部,人们想要的总是更多。
2025-12-04
?当你来到一支有着巨大期望的大球队时,比较就会接踵而至。今晚他表现出色,他拥有重要的身体素质,他需要适应,并不是每个人都能一个赛季踢40场比赛,但我喜欢他,他会成功的。”
2025-12-04
快船115-92老鹰 球员评价:4人优秀,3人及格,2人低迷
伦纳德和布朗都是低迷的表现。克里斯蒂空篮都没有,这就很让人失望,全场5中2。伦纳德21投7中,三分7中1得到21分,这样的命中率足够拉胯了。可能还是可能连续的比赛造成他有点疲惫了吧,看看下场比赛伦纳德能不能找回好的状态吧,不然哈登又要累死。
2025-12-04
俱乐部杯都不练年轻人?辽篮遭鱼腩逆转,杨鸣再执拗下去恐丢帅位
下一战,辽篮将要背靠背对阵NBL的合肥狂风,若再输给这支NBL球队,那么杨鸣无疑要承担极大的舆论压力。而照目前这支辽篮的状态来看(国内球员和外援似乎都没准备好),再度输球也并不是没有可能。
2025-12-04